Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen is een actueel thema, dat de afgelopen tijd veel in de belangstelling staat. Een goede ontwikkeling. Niet bepaald nieuw overigens voor Rots Bouw: we zijn al jaren met deze onderwerpen bezig.

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen rust op zeven pijlers:

Rots Bouw is een maatschappelijk betrokken onderneming. Dit blijkt onder meer uit:
a. Voorlichting over de bouwsector
b. Bijdrage aan maatschappelijke organisaties en activiteiten
c. Betrokkenheid bij diverse maatschappelijke organisaties

a. Voorlichting over de bouwsector
De laatste jaren neemt Rots Bouw deel aan de Dag van de Bouw. Op deze dag openen bouwbedrijven hun deuren voor het publiek. Sinds 2008 kan het publiek een kijkje achter de schermen nemen bij onze bouwprojecten. In 2016 stellen we het bouwproject “Midden Nederland Hallen” open voor het publiek. Voor meer informatie: www.dagvandebouw.nl
Daarnaast geven we voorlichting op scholen (o.a. CC Schaersvoorde) over de mogelijke beroepskeuzes in de bouw.

b. Bijdrage aan maatschappelijke organisaties en activiteiten
Rots Bouw sponsort de stichting Red een Kind.
Red een Kind stelt gezinnen die worden geconfronteerd met marginalisering, discriminatie en armoede, in staat om een goede en veilige thuishaven te zijn. Een plek waar kwetsbare kinderen in liefde, waardig en met goede toekomstkansen kunnen opgroeien.

Rots Bouw is hoofdsponsor van de plaatselijke voetbalvereniging A.Z.S.V.

Verder is Rots bouw lid van diverse organisaties zoals Bouwend Nederland, NVB, IKAD, KBTO, GMV, CIB Groen Wonen etc.

c. Betrokkenheid bij diverse maatschappelijke organisaties
Rots bouw is actief lid van de Industriekring voor Aalten en Dinxperlo (IKAD).
Directeur Egbert-Jan Rots van Rots Bouw is voorzitter van de Raad van bestuur van de Bouwopleiding Oost Gelderland (BOG). Deze opleiding bereidt jonge mensen voor op een baan in de bouw. De BOG biedt theoretische en praktische kennis aan en leent jongeren uit aan bouwbedrijven in de regio.

Dit heeft betrekking op:
• De productie van materialen en de milieubelasting daarvan
• Conceptueel en innovatief bouwen
• Duurzaamheid en Energiezuinigheid

In de woningbouw houden we in het ontwerp en bij de materiaalkeuze rekening met de milieubelasting, energiezuinigheid en duurzaamheid. Of het nu gaat om speciale eisen of wensen van de opdrachtgever of om projecten uit eigen ontwikkeling: milieu, energie en duurzaamheid zijn voor ons altijd kritische aandachtspunten.

Voor specifieke projecten gebruiken we op dit moment alleen FSC hout.

Kwaliteit, Arbo en Milieu
De beleidsverklaring van Rots Bouw in het kort:
Het KAM-beleid van Rots Bouw is erop gericht om te voldoen aan de eisen van de klanten, aan ISO 9001:2008, VCA-2008, FSC -STD-40-004 en aan de relevante wet- en regelgeving. Wij vinden het belangrijk dat we goed zorgen voor onze opdrachtgevers, onze (toekomstige) medewerkers, de leveranciers en de omgeving. Dit uit zich in ons streven naar continue verbetering.

De directie ziet toe op de uitvoering van het beleid. Zij houdt de medewerkers continu op de hoogte van dit beleid en van de afspraken die daaruit volgen. Op aanvraag stellen we onze beleidsverklaring beschikbaar aan klanten en andere geïnteresseerden.

De directie zorgt ervoor dat de beleidsverklaring minimaal om de drie jaar wordt herzien.

Tijdens een jaarlijkse management review worden het KAM-beleid en de bijbehorende doelstellingen geëvalueerd en bijgesteld door de directie. Dit beleid is nader uitgewerkt in procedures die zijn opgenomen in het KAM-systeem. Naar buiten toe maken we ons beleid kenbaar door het behalen en consolideren van het ISO 9001:2008 en VCA**-certificaat. We verwachten van al onze medewerkers dat zij dit beleid ondersteunen vanuit hun eigen verantwoordelijkheid en hun betrokkenheid bij Kwaliteits-, Arbo- en Milieuzaken. De organisatie, verantwoordelijkheden en werkwijzen zoals in dit KAM-managementsysteem zijn aangegeven, zijn in overeenstemming met de feitelijke situatie.

• Milieu
• Logistiek
• Duurzame productiemiddelen op de bouwplaats
• Productieproces optimaliseren

Op al onze bouwplaatsen wordt afval gescheiden ingezameld en afgevoerd. Ook op het kantoor scheiden we het afval. Papierafval wordt gescheiden van regulier afval.

Rots Bouw is sinds 1999 ISO gecertificeerd. Door een goede integrale procesbeschrijving en de naleving van duidelijke procedures is de logistiek binnen het bedrijf goed op orde. Duidelijke overdrachtsmomenten bevorderen de communicatie tussen de disciplines die bij het bouwproject betrokken zijn.

Door voortdurend na te denken over verbetermogelijkheden binnen de organisatie werken we continu aan optimalisatie van het productieproces.

Rots Bouw is in Aalten gevestigd aan de Broekstraat 24. In Zevenaar heeft Rots Bouw een bescheiden werkplaats aan de James Wattstraat 2. In beide plaatsen gaat het om een gehuurd pand.

• Het pand in Aalten is gebouwd in 1991 en bestaat uit een werkplaats, kantoren en een opslagloods. Er is een groot buitenterrein aanwezig.
• Het pand in Zevenaar is aan het einde van de jaren ’70 gebouwd.

Beide panden verkeren in een goede staat van onderhoud.

De bedrijfspanden zijn ingericht volgens de veiligheidsrichtlijnen conform VCA**. Er zijn noodverlichting, vluchtroutes, brandbeveiliging en een bedrijfsnoodplan aanwezig.

We gebruiken koffiekopjes om onnodig gebruik van plastic bekers te voorkomen. Op beide kantoren wordt regulier afval gescheiden ingezameld van papierafval.

Op de bouwplaatsen van Rots Bouw wordt afval gescheiden ingezameld. Bewust omgaan met afval is een automatisme van onze medewerkers. Afval wordt bij de bron gescheiden in speciale containers en ook daarin afgevoerd.

In sommige gevallen is het noodzakelijk om specifieke overlast voor de omgeving te voorkomen.

• Bij de (ver)bouw van uitvaartcentra die in gebruik blijven tijdens onze werkzaamheden is geluidsoverlast onwenselijk.
• Bij de (ver)bouw van scholen die in gebruik blijven tijdens onze werkzaamheden is geluidsoverlast onwenselijk en heeft het voorkomen van risico’s voor de leerlingen de hoogste prioriteit.
• Bij binnenstedelijk bouwen zorgt Rots Bouw voor veilige verkeersstromen en goede afstemming van het reguliere verkeer en bouwverkeer.

Onze medewerkers gaan respectvol om met de situatie waarin ze aan het werk zijn.

Onder ketenpartners verstaan we:

• Opdrachtgevers
• Leveranciers, onder- en nevenaannemers

Constructief meedenken met de opdrachtgevers is één van de speerpunten van ons beleid. Meedenken met de wensen van een klant, alternatieven aanbieden en zorgen voor transparante begrotingen en planningen zijn belangrijke thema’s binnen Rots Bouw. We stellen duidelijke voorwaarden op, waardoor we verrassingen voorkomen. Voor mogelijke problemen achteraf is er een gestructureerde klachtenprocedure.

Bekwame en betrouwbare leveranciers en onder- en nevenaannemers zijn essentieel voor een goede projectkwaliteit. Een kwalitatief en voorspelbaar eindproduct kan alleen tot stand komen door constructieve samenwerking met alle partijen binnen een bouwproject.

Bij zorg voor de medewerkers maken we een onderverdeling in:

a. Arbeidsomstandigheden
b. Arbeidsvoorwaarden
c. Opleiding
d. Leeftijdsbewust personeelsbeleid
e. Beperken van het verzuim

a. Arbeidsomstandigheden
Rots Bouw is VCA** gecertificeerd. Door inachtneming van de arbowet en de arbocatalogus werkt Rots Bouw continu aan de optimalisering van de arbeidsomstandigheden voor haar medewerkers.

Rots Bouw gaat preventief om met arbeidsomstandigheden. We bespreken de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en het Plan van Aanpak en voeren deze procedures consequent uit.

We hebben een contract met een arbodienst die ook een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) uitvoert. Voorkomen is voor iedereen immers beter dan genezen.

Bij de aanschaf van materieel houden we rekening met belastende factoren van het stuk gereedschap (bijvoorbeeld het aantal decibellen geluid dat een tafelzaag produceert). Als hier onvoldoende voordeel te behalen is, kijken we of er bronmaatregelen mogelijk zijn (bijvoorbeeld een geluidskap plaatsen). Als de decibellen dan nog de toelaatbare grens overschrijden, wordt gebruik gemaakt van de Persoonlijke Beschermingsmiddelen (gehoorbescherming in dit geval) die we alle medewerkers gratis ter beschikking stellen.

b. Arbeidsvoorwaarden
Alle medewerkers van Rots Bouw hebben een arbeidsovereenkomst waarop de CAO voor de bouwnijverheid van toepassing is. Zowel het salaris als de overige voorwaarden zijn conform de afspraken zoals die zijn vastgelegd door de CAO-partijen. Rots Bouw kent secundaire arbeidsvoorwaarden op het gebied van o.a. winstdeling en de Werk Kosten Regeling.

Ook na hun pensionering of VUT houdt Rots Bouw contact met zijn medewerkers. Oud-medewerkers die dat op prijs stellen, worden via het personeelsblad op de hoogte gehouden van ontwikkelingen binnen het bedrijf. Ook ontvangen oud-medewerkers nog jaarlijks een kerstpakket tijdens de traditionele kerstborrel.

c. Opleiding
Rots Bouw heeft een eigen bedrijfsopleidingsplan. In dit plan, dat we per schooljaar opstellen, staan de jaarlijks voorgenomen opleidingen voor zowel Bouw- als UTA-personeel. Dit opleidingsplan komt tot stand in overleg tussen individuele personeelsleden (in bijvoorbeeld functioneringsgesprekken), personeelsvertegenwoordiging en directie.

We hebben diverse regelingen voor vergoeding van de studiekosten of aangepaste werktijden in verband met schoolbezoek.

d. Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Sinds 2008 hanteert Rots Bouw een leeftijdsbewust personeelsbeleid. Onze medewerkers moeten zowel nu als in de toekomst gezond kunnen werken op een veilige werkplek. Met het oog op de toekomst gaan we preventief aan de slag om al in een vroeg stadium gezondheidsrisico’s vast te kunnen stellen en te behandelen. We willen langdurig en op een gezonde manier met elkaar werken.

e. Beperken van het verzuim
Rots Bouw heeft een gelimiteerd contract met de arbodienst. Dit is een bewuste keuze. Het geld dat we op deze manier besparen, zetten we in voor verzuimbestrijding.

Tijdens de twee eerste ziekteweken houden we zelf contact met de medewerker. Contact is de kortste weg naar herstel. Voor mensen die met meer dan een griepje thuis zijn komt de arbodienst in beeld. Bij deze medewerkers wordt per geval beoordeeld welke zorg het beste kan worden ingezet. Soms is aanpassing van leefpatronen noodzakelijk om frequent of langdurig ziekteverzuim aan te pakken. De arbodienst biedt dan trajecten aan om bijvoorbeeld

• mensen met rugklachten te stimuleren om in een sportschool de rugspieren te trainen, zodat op termijn de rugklachten verminderen
• mensen met zittende werkzaamheden meer te laten bewegen